+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли предлагать работнику при сокращении вакансию инвалида

Нужно ли предлагать работнику при сокращении вакансию инвалида

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: \

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику квотируемое рабочее место для инвалидов?

В августе-сентябре будет сокращение моей постоянной единицы. Работодатель предлагает перевестись на временную должность на этой должности договор продлевают каждые две недели. Такая должность меня не устраивает.

Могу ли я отказаться и уйти по сокращению? Какие мне положены выплаты в таком случае? Процедура сокращения на работе описана в Трудовом кодексе РФ. Так, в ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Из приведенных норм закона следует, что вам при сокращении должны предложить все имеющиеся должности, а вы имеет право от них отказаться без каких-либо последствий для себя и быть уволенной по сокращению в общем порядке. Отдельно хочу обратить внимание на ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Если работник подпадает под данную статью, то имеет право заявить об этом работодателю. Лучше в письменной форме. Что касается гарантий и компенсаций работнику, то они прописаны в ст. Однако в данном случае работник работает в городе, который находится в районе Крайнего Севера.

И здесь подлежит применению ст. В частности, в данной статье указано, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных в этой статье, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Это означает, что при увольнении работнику производится выплата в размере одного среднего месячного заработка. В исключительных случаях то же самое происходит и с четвертого по шестой месяцы после увольнения, но только если работник встал на учет в службу занятости в течение месяца после увольнения и не был службой занятости трудоустроен.

Книга посвящена вопросам, связанным с заключением, исполнением и расторжением договоров аренды. Особенный акцент сделан на то, как действовать в условиях пандемии и чрезвычайной ситуации. Задать вопрос. Главная Работа Тонкости оформления сокращения штата.

Анна Поповская Северодвинск Увольнение , Трудовой договор , Работодатель. Дмитрий Сагитов Консультаций: Отказаться от предложенной работы вы можете. Сокращение пенсионера в период нерабочих дней.

Спасибо Сказали спасибо:. Похожие вопросы. За месяц до ухода написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но нашел работу, на которую нужно выйти раньше.

Я мама двоих детей 6 и 3 лет. Отец детей с нами не живет, платит алименты. Предприятие, на котором я работаю, ликвидируют. Могут ли меня уволить? Получил травму на работе — перелом предплечья. Коллега отвез в больницу, с работы позвонил директор и попросил написать, что травма бытовая. Мой работодатель каждые полгода заставляет всех писать заявление по собственному желанию на перевод на четырехчасовой рабочий день.

Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Договор аренды: особенности оформления и основные риски. Содержание Все консультации. Последние вопросы. Статьи Последние изменения в законодательстве о государственном и муниципальном контроле.

Налоги Налоги при продаже нежилого помещения физлицом. Статьи Алименты на детей. Работа Переход на дистанционку во время беременности. О проекте Контакты. Главный редактор — В.

Тонкости оформления сокращения штата

В августе-сентябре будет сокращение моей постоянной единицы. Работодатель предлагает перевестись на временную должность на этой должности договор продлевают каждые две недели. Такая должность меня не устраивает. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению? Какие мне положены выплаты в таком случае?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Могут ли сократить работника с инвалидностью?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан предлагать вакантные должности всем сокращаемым работникам. Если на перевод на одну и ту же должность соглашается несколько сотрудников, работодатель не обязан учитывать при выборе между ними преимущественное право на оставление на работе. Предложение вакансии сокращаемым работникам является обязательным, однако если до принятия ими решения на данную должность будет принят или переведен другой сотрудник, это не является нарушением закона.

Какие вакансии можно предложить при сокращении?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Нужно ли предлагать работнику при сокращении вакансию инвалида

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Юридическая литература: - Коментарий к поправке к конституции - Правовые режимы антиконкурентных действий: монография - Юридическая помощь: вопросы и ответы. N ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации - Комментарий к ФЗ Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации - Комментарий к N ФЗ Об основах обязательного социального страхования - Экспертиза нормативных правовых актов в сфере реализации промышленной политики - Комментарий к Основам законодательства Российской Федерации о нотариате - Комментарий к Федеральному закону Об исполнительном производстве - Комментарий к Арбитражному процессуальному кодексу Российской Федерации - Индивидуальный предприниматель: от создания до закрытия - Наследственное право: постатейный комментарий к статьям - , Гражданского кодекса Российской Федерации - Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск III - Права и обязанности предпринимателя при взаимоотношениях с правоохранительными органами: закон и практика - Комментарий к Федеральному закону от 24 июня г.

Вправе ли работодатель сократить работника-инвалида

Ведомство напоминает, что по нормам статьи ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Таким образом, сокращение работника-инвалида будет правомерным в случае, если у такого работника нет преимущественного права на оставление на работе, которое установлено трудовым законодательством или коллективным договором организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

.

.

Если под сокращение попадает инвалид, то работодатель обязан предложить При этом работодатель обязан предлагать работнику все о том, что предлагать такие вакансии сокращаемым не нужно, если.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипатий

    Всё правильно и грамотно показываете и многое нужно брать на вооружение В наше время это просто необходимо Это является хорошим подспорьем для начинающих

  2. Рубен

    Александр Михайловичконченная почта как и её хозяин, пенчук. давно пора переходить на укр почту.

  3. Дарья

    3 неадекватное поведение

  4. Никодим

    Хватит картавить,невозможно слушать

© 2018-2021 nedvimysh.ru