+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отгул с какого дня считается

Отгул с какого дня считается

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах. Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отгул, сколько дней положено?!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

Меня интересует, в каком случае самовольное взятие отгула может считаться прогулом. Хочу привести конкретный пример из практики моей работы. Управляющему филиала за сверхурочную работу и работу в выходные дни за г.

В связи с тем что в пятницу председатель правления головной организации на телефонные звонки не отвечал, управляющий филиала выехал в головную организацию для согласования вопроса о предоставлении отгулов. Ввиду отсутствия председателя правления в 16 ч 20 мин управляющий филиала проинформировал заместителя председателя правления и начальника отдела кадров о своем плохом самочувствии и намерении взять отгулы по болезни и оставил заявление в приемной, не дожидаясь согласия со стороны председателя правления.

В понедельник управляющий ушел в отгулы на пять дней. Считаю объявленный выговор необоснованным и незаконным, так как исходя из сути ст. Так как в Трудовом кодексе нигде не сказано про порядок предоставления дополнительных дней отдыха и в правилах внутреннего трудового распорядка головной организации он не прописан, считаю, что управляющий действовал в рамках трудового законодательства.

Убедительно прошу вас ответить мне. Прежде чем ответить на вопрос по существу, обратим внимание на следующий важный момент. Определения, приведенные во всевозможных словарях, на взгляд автора данной статьи, не совсем точно отражают смысл этого понятия, в связи с чем здесь мы их приводить не будем.

Тем не менее все мы в принципе понимаем, чем отличается отгул от оплачиваемого отпуска, отсутствия на работе в связи с пребыванием на больничном и пр. Говорим мы это все к тому, что в ситуации, описанной в письме, есть некая деталь, которая уводит нас в сторону от рассмотрения самого ключевого вопроса: имел управляющий право самовольно уйти в отгул или нет. В частности сказано, что управляющий себя плохо почувствовал и использовал дни отгула без разрешения по уважительной причине, то есть в связи с болезнью.

Как известно, факт болезни подтверждается соответствующим листком нетрудоспособности. Для того чтобы не выйти на работу, человек, плохо себя чувствующий, должен вызвать врача на дом или лично прийти в медицинское учреждение и убедить доктора в том, что он не симулирует.

Иначе говоря, больной человек может сидеть дома вне зависимости от того, есть ли у него право на отгулы или нет. Если бы управляющий обратился в поликлинику и предоставил затем за дни отсутствия на работе оправдательный документ, то и дни отгула сохранились бы и вопрос о правомерности наложения дисциплинарного взыскания вряд ли у кого-нибудь возник. Стоит обратить внимание, что до недавнего времени в соответствии с Основами законодательства об охране здоровья граждан работники в случае болезни имели право на 3 дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставлялся по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

Тем не менее Федеральным законом от То есть если бы управляющий написал соответствующее заявление в середине г.

Тогда 12 отгулов за работником бы сохранились, а гулял бы он три неоплачиваемых. Таким образом, тот факт, что управляющий филиала указал в заявлении уважительную причину для самовольного взятия отгула, мы, в принципе, можем проигнорировать. Для того чтобы абсолютно застраховать себя в таких случаях от возможных нападок работника если руководство организации захотело наложить на него дисциплинарное взыскание , можно сделать следующее.

После взятия у сотрудника объяснительной о факте отсутствия на работе послать запрос в лечебное учреждение о том, обращался ли в него больной за медицинской помощью. Теперь попытаемся определить, был в данном случае отгул прогулом или нет. Фрагмент документа. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи Кодекса и статьей 9 Закона Российской Федерации от 9 июня г.

Рассмотрим нашу ситуацию. Самовольное использование дней отгула имело место. Первое условие соблюдено, коли работу управляющего в повышенном размере не оплатили. Теперь, что касается второго условия. Оно, судя по всему, не выполнено. В Постановлении есть пример, иллюстрирующий, когда время предоставления отгула не зависит от усмотрения работодателя он поможет лучше разобраться в ситуации. Правда, в действующей редакции Закона Российской Федерации от 9 июня г.

Однако формулировки ст. Статья Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Федерального закона от Соответственно, и Постановление разъясняет, что мы должны предоставить работнику день отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.

Хочет работодатель или не хочет, но в какое время он должен предоставить отгул, в законодательстве прямо указано. Поэтому отсутствие работника на работе на следующий день после сдачи крови не является прогулом. Обратите внимание на то, что в примере, приведенном в Постановлении, сказано, что прогулом не является не просто самовольное взятие отгула донором, а взятие отгула на следующий день после сдачи крови.

Возникает вопрос: а что будет, если работник возьмет отгул в какой-нибудь другой день? Попытаемся разобраться. То есть если работник написал заявление, что хочет отдохнуть в другой день, право на отгул у него остается.

Но время предоставления отгула будет согласовываться с работодателем с учетом того, что отгул должен быть использован в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Если по истечении дней со дня сдачи крови работодатель работнику так отгул и не предоставит а в течение года он должен был это сделать по закону , то если сотрудник на й день не выйдет на работу, это не будет являться прогулом. Если же работник решит отдохнуть раньше — это прогул стоит отметить, что некоторые авторы занимают противоположную позицию, согласно которой донор без позволения работодателя может уйти в отгул, когда угодно.

Что касается ситуации, описанной автором письма, то ТК РФ дал право человеку на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула. Поэтому дисциплинарное взыскание было наложено правомерно. В обоснование противоположной позиции автор письма ссылается на ст. Тем не менее даже если уравнять эти понятия между собой, данная статья не подтверждает мысль автора письма.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Практически ст. ТК РФ могут быть предусмотрены другие случаи, когда на основании письменного заявления в т.

Согласно ст. Увольняем работника за прогул, не дав повод для спора.

Оформление отгула по ТК РФ

Согласно статьи ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее — при оформлении заявления на отгул. Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

Практически каждому работнику знаком такой термин как отгул, хотя в настоящее время он и исключен из трудового законодательства РФ, после вступления в силу новой редакции. Но отсутствие термина не отменяет сам факт наличия дополнительных выходных, которые сотрудник может получить за труд после окончания смены либо работы в свой день отдыха уже в соответствии с новым ТК РФ. Отгул — это, по сути, дополнительный выходной, который предоставляется труженику за работу, выполненную за пределами своего рабочего графика. На основании ст.

Сотрудника нет на работе: отгул, прогул, отпуск?

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника. Понятия отгулы по Трудовому кодексу РФ не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если работник своевременно не воспользовался правом на отдых, вправе ли он требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении? Решать этот вопрос пришлось Самарскому областному суду. С иском обратился работник, у которого накопился 41 отгул за ранее отработанное время, причем, двойную оплату от работодателя он не получал.

Когда отгул считается прогулом

Однако такой термин нередко используется работниками, кадровиками и даже судами. Причем подразумевают под этим словом самые разные значения. Это и дополнительный день отдыха компенсационного характера, и отпуск без сохранения заработной платы, и тому подобное. О каком бы виде отгула ни шла речь, на практике при использовании любого из них возможно злоупотребление со стороны работника. Приведем реальные примеры таких злоупотреблений, встречающиеся в судебной практике, и поговорим о том, как снизить риск их возникновения.

Меня интересует, в каком случае самовольное взятие отгула может считаться прогулом. Хочу привести конкретный пример из практики моей работы.

Тонкости оформления. Отгул или прогул. Что такое отгул, в каких случаях он предоставляется и как должен быть оформлен?

Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:.

.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

.

Таким образом, после дня сдачи крови сотрудник на основании что отсутствие сотрудника на работе можно считать прогулом, если его что имеет на него право, в какой-либо день не выходит на работу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгений

    Тарас. В теории. Оно то так. Но на практике 200 500 уе за услуги и авто растаможено. Все решают так званые решалы. И на сегодняшний день растаможка идет по полной программе

  2. Мирослав

    Такое ощущение , что нам хотят впарить адвоката , когда мы еще да же из дома невышли

  3. Валентина

    В смысле, а почему вы не сказали о действии закона во времени. Штраф 8500, это если остановят после 24.05 или же повторный заезд. Я бы не советовал вывозить авто, поставьте его пока этот гребанный парламент не переизбирем. Суки, вот тогда и посыпятся угоны, кражи, пожары, но я бы не делал этого, дохера они законов принимают, на это есть Конституция Украины. Твари, думали сейчас побыстрее карманы набить и тю-тю, но ничего поживём увидим.

© 2018-2021 nedvimysh.ru