+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В трудоваой книжке колхозника можно продолжать записти других организаций

В трудоваой книжке колхозника можно продолжать записти других организаций

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли менять трудовую книжку колхозника на документ нового образца?

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья.

Следующая статья. Наименование должностей и профессий Трудовая книжка. Теги: Наименование должностей и профессий , Трудовая книжка. За время работы в организации сотрудник был дважды поощрен, о чем есть записи в его трудовой книжке.

Затем организация была переименована. Необходимо ли внести сведения о переименовании организации в записи о поощрениях работника? При изменении фирменного наименования организации, в т. При увольнении работника прекращении трудового договора контракта все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя представительства иностранной организации часть первая п.

Надо ли вносить в трудовую книжку индивидуального предпринимателя записи о периоде осуществления предпринимательской деятельности? Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника ст. Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ распоряжение нанимателя. При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения в последний день работы. В трудовую книжку, в частности, не вносятся записи о периодах работы по гражданско-правовым договорам и осуществления предпринимательской деятельности п.

Невнесение указанных записей в трудовую книжку ему обусловлено следующим. Предпринимательская деятельность — это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления ст.

Следовательно, индивидуальный предприниматель при осуществлении своей индивидуальной трудовой деятельности не состоит в трудовых отношениях с нанимателем и не является работником. В связи с этим действие норм ТК на такую категорию лиц не распространяется.

Надо ли вносить в трудовую книжку запись о продлении или заключении нового контракта? В трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения о работе приеме на работу, заключении трудового договора контракта , в т. Так, в трудовую книжку работника вносится запись о заключении трудового договора и или контракта. Это означает, что при приеме на работу работника либо в период трудовых отношений вносится запись об условии работы по трудовому договору контракту.

В случае заключения в период трудовых отношений с работником контракта либо трудового договора в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора контракта со ссылкой на приказ распоряжение нанимателя. С учетом изложенного и на основании Инструкции вносить в трудовую книжку работника запись о продлении заключении нового контракта не требуется.

Наниматель нарушил сроки выдачи трудовой книжки. Затем он по телефону предложил работнику переслать трудовую книжку почтой на его домашний адрес, на что работник согласился. Можно ли переслать трудовую книжку почтой по устной просьбе работника?

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения в последний день работы часть шестая ст. Порядок выдачи трудовой книжки в период работы и при увольнении работника определен гл. Нормы части шестой ст. Таким образом, в день увольнения последний день работы наниматель обязан принять исчерпывающие меры для выдачи работнику трудовой книжки. За задержку выдачи трудовой книжки работнику в день увольнения законодательством о труде предусмотрена ответственность нанимателя.

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в виде выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, при этом дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки ст. О новом дне увольнения работника прекращения трудового договора контракта издается приказ распоряжение нанимателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной и изменяется в порядке, установленном частью первой п.

В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением трудовой книжки п. В случае отказа работника от получения трудовой книжки наниматель оформляет акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

При наличии в организации филиалов, представительств, иных структурных подразделений организации, расположенных в другой местности по отношению к месту нахождения юридического лица, наниматель обязан организовать в день увольнения возможность выдачи уполномоченным должностным лицом нанимателя трудовой книжки в установленном Инструкцией порядке и получения ее работником. На какой документ следует ссылаться при внесении изменений в трудовую книжку работницы?

Изменение записей в трудовой книжке о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, изменение, дополнение записей об образовании, профессии, специальности работника производятся нанимателем по последнему месту работы либо нанимателем при приеме на работу на основании документов, подтверждающих факты, имеющие юридическое значение документ, удостоверяющий личность, свидетельство о заключении брака, о расторжении брака, документ об образовании, документ об обучении и др.

При изменении фамилии, собственного имени, отчества, даты рождения указанные сведения зачеркиваются и над ними записываются измененная фамилия, собственное имя, отчество и дата рождения. Измененные данные вносятся на основании документа, удостоверяющего личность. Внесение изменений в личные данные работника на основании документа, удостоверяющего личность, обусловлено тем, что в некоторых случаях работник, который изменил, например, фамилию в связи со вступлением в брак или расторжением брака, обращается к нанимателю с заявлением об изменении в учетных данных сведений о фамилии и прилагает свидетельство о заключении брака расторжении брака.

При этом документ, удостоверяющий личность, например паспорт, работник менять не спешит. На практике может возникнуть ситуация, когда наниматель изменяет учетные данные о работнике на основании свидетельства о заключении брака, а паспорт работника остается на прежней до изменения фамилии. После увольнения такого работника возникает проблема с расхождением сведений, которые имеются у нанимателя, и сведений персонифицированного учета.

К нанимателю в Республике Беларусь трудоустраивается иностранный гражданин. Можно ли не оформлять трудовую книжку утвержденного в Республике Беларусь образца, а продолжать вести представленную иностранным гражданином трудовую книжку? Нормы ТК применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь ст.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин — предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей часть первая ст. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.

Из изложенного следует, что на территории Республики Беларусь трудовая книжка образца, установленного в Российской Федерации, на Украине и др. В настоящее время на территории Республики Беларусь применяются трудовые книжки образцов , , , и гг. Например, если у гражданина Российской Федерации имеется трудовая книжка образца г. Порядок ведения и заполнения трудовых книжек Российской Федерации определен законодательством Российской Федерации, которое на территории Республики Беларусь не применяется.

При этом перенос сведений о работе из трудовой книжки, выданной в Российской Федерации, в трудовую книжку установленного в Республике Беларусь образца законодательством не предусмотрен. Имеющаяся у работника трудовая книжка образца, утвержденного, например, в Российской Федерации или Украине, может храниться у нанимателя для учета его стажа предыдущей работы работы по специальности.

Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке в трудовые книжки работников образца г. Работник при приеме на работу представил трудовую книжку колхозника. Трудовые книжки колхозника заводились членам колхоза и должны были содержать сведения о выполнении установленного для данного колхоза минимума трудового участия в общественном хозяйстве за каждый календарный год работы в колхозе. Трудовые книжки работника оформляются и заполняются с целью отражения трудовой деятельности работника, с которым заключен трудовой договор.

Трудовые книжки работника и трудовые книжки колхозника являлись и являются самостоятельными документами и не могут взаимозаменять друг друга. Лицу, трудоустроенному на работу на основании трудового договора, заполняется трудовая книжка в соответствии с Инструкцией. При наличии у работника трудовой книжки старого образца имеется в виду трудовая книжка работника, но не трудовая книжка колхозника он предъявляет ее при трудоустройстве и наниматель вносит в нее все необходимые сведения о работе.

Если ранее трудовая книжка работника ему не выдавалась, то наниматель заполняет трудовую книжку утвержденного образца г. С учетом изложенного для продолжения заполнения и ведения трудовой книжки колхозника при заключении трудового договора с работником оснований не имеется. Следует помнить, что в соответствии с п. На каждого члена колхоза ведутся членская книжка и трудовая книжка установленного образца. Правление колхоза обязано выдать бывшему члену колхоза его членскую книжку в день прекращения членства в колхозе и в установленном в колхозе порядке произвести расчет.

При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается члену колхоза в день увольнения в последний день работы. В трудовую книжку не вносятся, в частности, сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания п.

Подпунктом 3. Это означает, что наложение на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или лишения полностью частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев не найдет отражения в трудовой книжке работника. При этом в случае увольнения работника по следующим основаниям:. В этом случае указанные записи будут внесены в трудовую книжку работника.

У работника закончилась трудовая книжка, а вкладышей в организации нет. В случаях, когда в трудовой книжке работника заполнены все страницы соответствующих разделов или одного из них, она дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку между последним листом и правой обложкой трудовой книжки и без трудовой книжки недействителен.

В случае, когда в трудовой книжке образца г. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе:. Внесение в трудовые книжки записи о выплате премий и или вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами, Инструкцией не предусмотрено.

Собственником имущества принято решение о реорганизации путем слияния двух организаций. Можно ли заверять записи на титульном листе и записи об увольнении в трудовой книжке работника печатью филиала или структурного подразделения организации? Первая страница титульный лист заверяется подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя представительства иностранной организации , индивидуального предпринимателя п.

Записи об увольнении работника прекращении трудового договора контракта заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя представительства иностранной организации п.

По решению суда изменена формулировка причины увольнения. Внесение изменений, дополнений в сведения о работе, награждениях и поощрениях производится на основании приказа распоряжения нанимателя и должно точно соответствовать его формулировке п. Отсутствие необходимых документов исключает возможность внесения исправлений и дополнений в сведения о работе. При вынесении судом решения об изменении формулировки причины увольнения наниматель обязан отразить соответствующие изменения в трудовой книжке.

Следовательно, наниматель должен издать приказ об изменении приказа об увольнении с указанием формулировки причины увольнения.

Трудовые книжки. Вопросы-ответы по Главе 1

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

В рассматриваемой ситуации работник представил трудовую книжку колхозника, которая признается на территории РФ и является действующей. Условием для продолжения ведения трудовых книжек колхозников и внесения в них соответствующих записей является членство гражданина в колхозе. Трудовая деятельность в организации, не являющейся колхозом, означает, что у работодателя нет оснований для внесения записей в трудовые книжки колхозников.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! Принимаем на работу сотрудников, у которых на руках старые трудовые книжки образца года. Мы продолжаем заполнять эти трудовые книжки, но сомневаемся, правильно ли поступаем. Может быть, нужно поменять таким работникам трудовые книжки на новые нового образца года?

Трудовая книжка колхозника серии рос. Что делать с трудовой книжкой колхозника. Вы должны это знать

Нужно ли что-то делать в преддверии отмены трудовых книжек? Если планируется отмена трудовых книжек, так ли важно продолжать их вести? Что нужно сделать, если трудовая книжка работника поддельная? Разговоры об отмене трудовых книжек ведутся уже не первый год. И вот новая волна дискуссий не утихает с августа прошлого года, после того как заместитель главы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов снова вернулся к этой теме. Теоретически с отменой трудовых книжек работа кадровика должна стать проще: не нужно будет определенным образом закупать бланки этих документов, а также их учитывать, хранить, уничтожать, разбираться с тонкостями оформления. Однако фактически кадровый документооборот вряд ли упростится. Во-первых, как и прежде, нужно будет оформлять большое количество других документов: трудовые договоры , письменные соглашения, приказы и проч.

13 правильных ответов на вопросы о заполнении трудовых книжек

Сотруднику выдана Можно ли продолжать вести данную трудовую книжку сотрудника или нужно оформить новую трудовую книжку, или вкладыш в трудовую книжку колхозника? В рассматриваемой ситуации работник представил трудовую книжку колхозника, которая признается на территории РФ и является действующей. Условием для продолжения ведения трудовых книжек колхозников и внесения в них соответствующих записей является членство гражданина в колхозе.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой!

Ни для кого не секрет, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. В настоящее время на территории Российской Федерации используется бланк трудовой книжки, форма которого утверждена постановлением Правительства РФ Однако наряду с трудовыми книжками образца г.

Трудовая книжка колхозника

Сотрудник восстановлен на работе по решению суда А. Лампочкин был принят на работу в организацию в январе года на должность мастера производственного обучения. В сентябре года Лампочкина уволили за совершение аморального проступка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка: что делать, nedvimysh.ruые ошибки работодателей и их решения\

.

В трудоваой книжке колхозника можно продолжать записти других организаций

.

Если ответственных за проверку трудовых книжек в вашей организации несколько, то по ее В ней больше страниц, чем в других трудовых книжках. Продолжать записи в этой трудовой книжке не нужно. Заведите Иногда, если работник осуществляет работу по или же, этот факт можно тоже указать.

.

Исправления в трудовой книжке колхозника

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Демид

    Подскажите а у вас есть представительство или партнеры в Питере? Или вы только по Москве работаете?

  2. tepoolpouli1976

    Алексей, всё, что вы сказали однозначно полезно знать.

  3. Аза

    А если авто купить по техпаспорту? То налог владельцу прийдёт или как?

  4. Галя

    У нас начальство для того чтобы ебать мозги людям.а мы дураки платим им бешенные деньги.Позор .Нихуя не меняется только в худшую сторону

© 2018-2021 nedvimysh.ru